Resultado de búsqueda
14 de may. de 2024 · Esta es: (50% del sueldo mensual) + (1/6 de la gratificación recibida en el periodo) + (1/6 del total de horas extra) + asignación familiar (si aplica). A continuación, el...
- CTS: ¿cómo saber cuánto tengo en cuenta y quiénes tienen este ...
Para calcular correctamente el monto a recibir, los...
- CTS: ¿cómo saber cuánto tengo en cuenta y quiénes tienen este ...
1 de may. de 2024 · Si el trabajador percibe una remuneración fija, pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable (por ejemplo, percibe horas extras) estos montos serán incluidos en el cálculo siempre y cuando hayan sido percibidos 3 o más veces en el periodo de noviembre del año anterior a abril (para la CTS de mayo) o en el ...
11 de may. de 2024 · Factores a considerar en el cálculo de la CTS. El tiempo laborado en el semestre es crucial para determinar el monto de la CTS. Las horas extras realizadas durante el periodo también influyen en el cálculo final. Los bonos o comisiones recibidos deben ser tomados en cuenta al calcular la compensación. Importancia de las horas ...
9 de may. de 2024 · Para calcular la CTS debes tener en cuenta el sueldo mensual bruto del trabajador (incluyendo pagos adicionales como comisiones u horas extras), a esto se le suma 1/6 de la...
13 de may. de 2024 · 1/6 del total de horas extra: aquí, se suman todas las horas extra trabajadas durante el periodo y se divide el total entre seis. Asignación familiar: si el trabajador tiene derecho a una asignación familiar, esta también se incluye en el cálculo.
12 de may. de 2024 · CTS = 50% del Sueldo Mensual (sin descuentos) + 1/6 de la Gratificación recibida en el periodo + 1/6 del total de horas extra + Asignación familiar (si aplica). (*) Si el trabajador recibe un...
