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En resumen la remuneración computable será: S/. 2500 + S/. 148.33 = S/. 2648.33. El valor de su gratificación será: S/. 2,648.33 + Bonificación Extraordinaria. Vacaciones vs Horas Extras. El cálculo de las vacaciones muchas veces es muy sencillo, pero el problema es cuando un trabajador gana remuneraciones complementarias y variables.
Suma total de horas extras en el último semestre dividido entre 6. Gratificación: se calcula sumando todas las remuneraciones y dividiéndolas entre 6. Si en caso se recibiese una asignación mensual, se debe a cada remuneración mensual agregar ese monto y dividir entre 6.
“Es importante que las horas extras sean reconocidas y pagadas porque estas, al momento de hacerse regular en un período de 6 meses por lo menos en tres oportunidades, entran al cálculo de...
11 de abr. de 2024 · La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) consiste en un depósito que realiza el empleador a nombre del trabajador para brindar seguridad financiera en caso de despido, renuncia u otra situación que ponga fin a la relación laboral. ¿Cuál es la forma correcta del pago de CTS?
Régimen Laboral General (DL 650): Para los trabajadores bajo este régimen, el cálculo de la CTS se realiza multiplicando el promedio de las remuneraciones mensuales y extraordinarias percibidas en los últimos seis meses de trabajo por el factor 1/6. La fórmula sería la siguiente: CTS = (Remuneración Promedio x 1/6) 2.
18 de may. de 2021 · La fórmula que tenemos que aplicar es la siguiente, [remuneración + asignación familiar + (gratificación * 1/6) + promedio comisiones + promedio horas extra]/2. El resultado sería la...
1 de may. de 2024 · Si el trabajador percibe una remuneración fija, pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable (por ejemplo, percibe horas extras) estos montos serán incluidos en el cálculo siempre y cuando hayan sido percibidos 3 o más veces en el periodo de noviembre del año anterior a abril (para la CTS de mayo) o en el periodo de mayo a oct...
