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Hace 4 días · El objeto de esta entrada es sintetizar la doctrina jurisprudencial sobre los diversos tipos de ineficacia contractual y sus efectos: dimisión; abandono; desistimiento; mutuo disenso; cumplimiento del término/condición; despido disciplinario/objetivo/ colectivo; por imposibilidad objetiva trabajador/empresario; incumplimiento empresarial; y por ...
10 de may. de 2024 · Extinción de contrato de trabajo. La extinción del contrato de trabajo tiene que ver con la culminación definitiva de la relación laboral entre una empresa y su trabajador. En este caso, existen diferentes causas asociadas al cese de este vínculo laboral. Entre ellas, podemos mencionar:
2 de may. de 2024 · Sin embargo, los reclamos derivados de la celebración de contratos de trabajo o la ejecución de relaciones laborales no disfrutan de exención jurisdiccional, porque se trata de actos de gestión y no de imperio.
Hace 4 días · Reitera el criterio de las SSTS 11 de enero y 18 de mayo 2017 (rec. 1689/2015 y rec. 1645/2015), así como de la anterior de 29 de octubre de 2014 (rec. 1573/2013): «En definitiva, sean cuales sean las circunstancias en las que se ha desarrollado la extinción colectiva de los contratos de los trabajadores en el marco de un concurso ...
Hace 1 día · La prueba de la extinción por esta causa incumbe al empresario. La extinción de la relación laboral por mutuo acuerdo no requiere formalidades específicas, sino acreditar el cese efectivo en el trabajo y que de las circunstancias concurrentes sea claramente deducible la voluntad de las partes en llegar a tal resultado, (STS Sala 4ª de 18 de julio 1990, RJ 6426).
Hace 1 día · Hoy inicia el retiro CTS 2024. A través del Decreto Supremo N.° 003-2024-TR, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó el reglamento de la Ley N.° 32027, la cual autoriza ...
Hace 6 días · JURISPRUDENCIA – EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO CON JUSTA CAUSA. COMUNICACIÓN EXTINTORIA. Requisitos (art. 243, LCT). Incumplimiento. Consecuencias. DERECHO DE DEFENSA. PRINCIPIO DE BUENA FE (arts. 62 y 63, LCT). Relevancia. DAÑO MORAL DERIVADO DEL DESPIDO. Precisiones. 22 mayo, 2024 |. Jurisprudencia, Nacionales, Noticias Jurídicas.
