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12 de jun. de 2024 · Existen dos enfoques principales para el downsizing en una empresa: Downsizing estratégico o proactivo. Este tipo se implementa cuando la empresa se adelanta a cambios en el entorno o mercado, buscando reducir costos y aumentar la flexibilidad antes de que surjan problemas.
19 de jun. de 2024 · El downsizing no solo implica recortar empleos, sino también reinventar la naturaleza misma de los roles laborales. Las organizaciones exploran modelos de trabajo flexibles, fomentando la...
17 de jun. de 2024 · El boom de la Inteligencia Artificial en el ámbito laboral ha influido en los procesos de reclutamiento y selección y el downsizing, convirtiéndose en un elemento más para la reducción de nómina de la organización.
6 de jun. de 2024 · Los profesionales creen que son los únicos culpables de su incapacidad para mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida, perpetuando un ciclo de culpa y exceso de trabajo. Para los líderes, reconocer el impacto de la cultura organizacional en los comportamientos individuales es crucial.
11 de jun. de 2024 · Entre las principales consecuencias se encuentran: Disminución de la productividad y el compromiso. Aumento del absentismo laboral. Incremento de los accidentes laborales y enfermedades relacionadas con el estrés. Deterioro del clima laboral y la cultura organizacional. Daño a la imagen y reputación de la empresa.
19 de jun. de 2024 · Exceso de trabajo. Es común dejarles más tareas a los buenos elementos, ya que los jefes suelen cometer el error de valerse del buen desempeño, además de considerar que así demuestran mayor confianza. Sin embargo, ocurre lo contrario porque sobrecargan a las personas, las cuales pueden sentir que no tiene apoyo para sobrellevar la enorme carga.
10 de jun. de 2024 · Empresas como Salesforce, Amazon, Dropbox, Microsoft, Google y Meta han despedido en masa a personas en los últimos años después de muchas contrataciones en los años previos.
