Resultado de búsqueda
17 de jun. de 2024 · La importancia del Capital Humano. Becker y Heckman, nos muestran que el Capital Humano forma pilares fundamentales sobre los cuales las personas puedan tener más movilidad social y florecimiento humano.
25 de jun. de 2024 · El capital humano se refiere al conjunto de atributos poseídos por los individuos de una población y que, en una organización, representa las habilidades, competencias, conocimientos y experiencia colectiva de la fuerza laboral.
18 de jun. de 2024 · Chiavenato argumenta que las organizaciones deben evolucionar más allá de la concepción tradicional de capital humano para abrazar el concepto de capital intelectual. La transformación organizacional demanda que las personas compartan su inteligencia y trabajen en sinergia, creando un valor añadido que ningún recurso material ...
28 de jun. de 2024 · El capital humano se entiende como el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores personales de una empresa. Incluye elementos como la motivación y la honradez, y es considerado un activo intangible cuya existencia depende de la posibilidad de producir ganancias futuras.
22 de jun. de 2024 · También describe la importancia de administrar efectivamente el talento humano para lograr los objetivos de la organización y aumentar la productividad. Finalmente, introduce el concepto de gestión por competencias como una herramienta clave para desarrollar el capital humano de una empresa.
25 de jun. de 2024 · En este artículo, analizaremos cómo el capital humano conecta y potencia la cadena de valor, integrándose con la base del conocimiento para desarrollar competencias que se convierten en el verdadero motor del crecimiento organizacional.
15 de jun. de 2024 · Tras los trabajos de Becker (1975), el tema del capital humano se hizo muy popular, sobre todo entre los economistas y los directivos.El objetivo de este artículo es descubrir cómo lograr un rendimiento sostenible de los equipos en las PYME.
