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Hace 4 días · Teoría X e Y de McGregor. El liderazgo es el proceso de influir sobre las personas para que éstas intenten con buena disposición y entusiasmo seguir las indicaciones que le marque el líder. Según el estilo de dirección del líder podemos hablar de tres tipos de liderazgo: 1. Liderazgo autoritario o autocrático.
13 de jun. de 2024 · Según el autor, la Teoría X, es una visión “anticuada” y pragmática de administrar, mientras que, la Teoría Y es una idea más moderna respecto al comportamiento humano. Estas propuestas de estilos para administrar fueron uno de los grandes aportes que hizo el autor a la Teoría Estructuralista de la administración.
22 de jun. de 2024 · Douglas McGregor desarrolló en “El lado humano de las organizaciones” (1960) las siguientes teorías referente al estilo de mando de los directivos: Teoría X. El ser humano ordinario siente una repugnancia intrínseca hacia el trabajo y lo evitará siempre que pueda.
13 de jun. de 2024 · Teoría X y Y de McGregor. La Teoría del Comportamiento organizacional se distinguió del resto por enfocar a la administración desde visión más explicativa y descriptiva.
20 de jun. de 2024 · Douglas McGregor fue un teórico de la administración y psicólogo social estadounidense, conocido por sus teorías sobre la motivación y el comportamiento humano en el entorno laboral. Nació el 16 de septiembre de 1906 en Detroit, Michigan, y falleció el 1 de octubre de 1964.
8 de jun. de 2024 · Douglas McGregor plantea dos concepciones extremas y contrarias de las personas en relación con su motivación laboral: Teoría X. Las personas en general: Consideran el trabajo como una imposición que tratan de evitar si pueden. Solo se consigue su esfuerzo en el trabajo si se las controla y amenaza.
13 de jun. de 2024 · Douglas McGregor (1906-1964), fue un famoso profesor de administración en el campo del desarrollo personal y la teoría motivacional. Es conocido por su desarrollo de la Teoría X y la Teoría Y, una teoría del liderazgo en dos estilos diferentes.
