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  1. 9 de may. de 2024 · Se entiende también como violencia y acoso laboral: La no desconexión digital, el desacato al tiempo de descanso del trabajador, permisos y vacaciones, así como de su privacidad de la intimidad personal y familiar. El cambio de ocupación sin autorización expresa y escrita del trabajador.

  2. Suplantación de identidad, acoso, calumnias e injurias: meses lidiando con un desgraciado que nos hace la vida imposible a mí y a mi pareja Muy buenas tardes, amigos de la legalidad. Acudo aquí porque ciertamente me siento desamparado frente a la situación que tengo entre manos, e impotente.

  3. 24 de may. de 2024 · El protocolo de acoso no es un elemento novedoso de este año, disponer de un protocolo frente al acoso es obligatorio desde la aprobación de la Ley de Igualdad entre mujeres y hombres (artículos 45 y 48) en el año 2007; además viene regulado explícitamente en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 4).

  4. 6 de may. de 2024 · Examina tu estado de ánimo. Las emociones son el reflejo de la manera en que experimentas el mundo y tus relaciones interpersonales. Préstale atención porque ayudan a identificar el acoso. Si sientes ansiedad, depresión, inquietud, soledad y estrés, podrías ser víctima de un acosador psicológico.

  5. 9 de may. de 2024 · Fecha: 9 mayo, 2024. La presente reseña recopila sentencias sobre los derechos s la intimidad, la libertad y el secreto en las comunicaciones del Artículo 24 de la Constitución Política, y las restricciones de los mismos, se citan sentencias de recursos de amparo, en los cuales se han tratado temas como: la información salarial ...

  6. 16 de may. de 2024 · En el estadio de Intimidad versus Aislamiento, los individuos se enfrentan al desafío de conectar emocionalmente con otros mientras navegan la adultez temprana. Aquellos que cultivan relaciones profundas experimentan un enriquecimiento emocional, encontrando satisfacción y apoyo en la intimidad.

  7. Hace 20 horas · El Gobierno de España, la patronal y los sindicatos han alcanzado un acuerdo por el que establecen, entre otras cosas, que las empresas de más de 50 personas trabajadoras estarán obligadas a tener medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas trans y los derechos de las personas LGTBI.. Tal y como apuntan desde el Ministerio de Trabajo, “el acuerdo menciona un ...