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9 de may. de 2024 · ¿Qué son exactamente los recursos humanos? Recursos humanos es el departamento dentro de una empresa responsable de todo lo relacionado con los trabajadores. Eso incluye reclutar, examinar, seleccionar, contratar, incorporar, capacitar, promover, pagar y despedir empleados.
22 de may. de 2024 · También conocida como administración de recursos humanos, es el conjunto de procesos y estrategias que una organización emplea para reclutar, seleccionar, capacitar, motivar y retener a su personal, alineando las capacidades individuales con los objetivos estratégicos de la empresa.
13 de may. de 2024 · Podríamos definir los recursos humanos como aquellas personas que componen la fuerza laboral de una empresa. En el mundo de los negocios, el departamento de recursos humanos es el responsable de reclutar y capacitar al personal, administrar los beneficios de los empleados, desarrollar políticas internas y motivar a los trabajadores ...
7 de may. de 2024 · Supón que la mayoría de los empleados, especialmente los más jóvenes, han llegado a esperar transparencia. Y eso significa que RR.HH. debe proporcionar información detallada sobre sus objetivos, por qué las reglas y políticas son necesarias y cómo funcionan los procesos de RR. HH.
7 de may. de 2024 · En otras palabras, la gestión de RRHH es la definición de estrategias para atraer, desarrollar, mantener la motivación y retener a los colaboradores. ¿Qué objetivos tiene la gestión de RRHH en las empresas?
Hace 22 horas · ¿En qué consiste la gestión de competencias en Recursos Humanos? La gestión del talento por competencias en Recursos Humanos propicia el desarrollo de todas aquellas habilidades necesarias para alcanzar los objetivos de la empresa. Pero para llegar a ello, primero es necesario comenzar por determinar esas competencias.
Hace 5 días · ¿Y qué aspectos son claves esta dirección? Tranquilo Edu, que te lo explicamos. La función de dirección de recursos humanos se centra en la gestión de los trabajadores de la empresa para que estos realicen todas las tareas necesarias para conseguir los objetivos fijados por la empresa.
