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9 de jul. de 2024 · Una de las aportaciones más interesantes a la teoría del liderazgo ha sido la desarrollada por el conocido psicólogo estadounidense y profesor de Harvard, Daniel Goleman. A continuación se exponen los 6 tipos de liderazgo según Goleman: 1. Liderazgo coercitivo. “Haz lo que digo”.
23 de jul. de 2024 · Según Goleman, la inteligencia emocional es nuestra capacidad para entender y manejar correctamente nuestras emociones y las de los que nos rodean, de manera que sus enfoques se basan en las relaciones con los demás, el poder conseguir nuestras metas y la superación de obstáculos de una manera más fácil.
8 de jul. de 2024 · Dentro de las investigaciones, Daniel Goleman define que las inteligencia son: Autocontrol emocional. El autocontrol emocional es un de los tipos de inteligencia según Goleman que permite gestionar de forma adecuada las emociones y el control de las mismas.
9 de jul. de 2024 · Desarrollarla según los estudios de Daniel Goleman implica aprender a manejar nuestras emociones, comprender las emociones de los demás y utilizar esta información para establecer relaciones saludables y tomar decisiones acertadas.
15 de jul. de 2024 · En una intervención para el canal de YouTube Big think, Daniel Goleman ha recordado recientemente los 4 pilares básicos para trabajar la inteligencia emocional, pero sobre todo ha definido los 12 rasgos que comparten las personas emocionalmente inteligentes.
Hace 2 días · Daniel Goleman, reconocido psicólogo y escritor, nos ofrece una respuesta reveladora en su nuevo libro "Óptimo: cómo mantener la excelencia personal y organizacional todos los días". Goleman, padre del concepto de inteligencia emocional, nos presenta doce frases que no solo definen a un líder emocionalmente inteligente, sino que también pueden transformar nuestra vida profesional y personal.
Hace 3 días · 3. Compartir los errores y fracasos. “ Las personas con un elevado nivel de inteligencia emocional comparten abiertamente sus reveses ”, explica la Dra. Jenny Woo. Son personas que no tienen miedo a mostrar sus miedos y fracasos y que ven lo que supuestamente sería una vulnerabilidad como una fortaleza y un medio para construir conexiones ...
