Resultado de búsqueda
Hace 5 días · ¡Gente! Sí. ¡Eso es todo! Los humanos son animales sociales. Cuando reciben reconocimiento por hacer un buen trabajo, es más probable que se desempeñen mejor en el futuro. Pero, ¿la gente te seguirá incluso sin ninguna motivación extrínseca o intrínseca? ¿Están dispuestos a seguir tu ejemplo?
10 de may. de 2024 · Explora el impacto del liderazgo laissez-faire en la motivación del equipo, incluida la sobrecarga de autonomía y la necesidad de retroalimentación en la gestión empresarial.
15 de may. de 2024 · Kurt Lewin (1890-1947) fue un psicólogo alemán-estadounidense considerado uno de los fundadores de la psicología social moderna. Su trabajo ha influido profundamente en el estudio del comportamiento humano en contextos sociales y organizacionales.
22 de may. de 2024 · Explora cómo el liderazgo laissez-faire influye en la dinámica y la cohesión del equipo en un contexto de gestión empresarial, sin microgestión.
Hace 4 días · In this article we will analyze the three leadership styles that Kurt Lewin described : the authoritarian, the democratic and the "laissez-faire", which can be translated as "let do". Related article: "Kurt Lewin and the Theory of the Field: the birth of social psychology".
8 de may. de 2024 · Kurt Lewin, psychologue de formation, a marqué de son empreinte l’histoire de la gestion du changement. Son modèle, aussi simple qu’efficace, repose sur trois étapes fondamentales : dégel, mouvement et gèle.
11 de may. de 2024 · El liderazgo laissez-faire, caracterizado por un enfoque de no intervención, a veces puede conducir a una falta de dirección dentro de un equipo. Sin embargo, con las estrategias adecuadas,...
