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  1. 9 de jul. de 2024 · El objeto de esta entrada es sintetizar la doctrina jurisprudencial sobre los diversos tipos de ineficacia contractual y sus efectos: dimisión; abandono; desistimiento; mutuo disenso; cumplimiento del término/condición; despido disciplinario/objetivo/ colectivo; por imposibilidad objetiva trabajador/empresario; incumplimiento empresarial; y por ...

  2. 9 de jul. de 2024 · En este artículo vamos a analizar una figura poco conocida como es la extinción del contrato por voluntad del trabajador en caso de incumplimiento grave del empresario de acuerdo con el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.

  3. 4 de jul. de 2024 · Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y extinción por movilidad geográfica: el trabajador tiene derecho a rescindir el contrato y a recibir una indemnización. Despidos disciplinarios: la empresa finaliza el contrato por un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

  4. Hace 1 día · Conoce las principales diferencias entre la terminación y la rescisión de un contrato de trabajo, así como responsabilidades y obligaciones tanto para el patrón como para el trabajador en su caso. Blog de Capacitación Inteligente.

  5. 18 de jul. de 2024 · La extinción del contrato de trabajo es la finalización definitiva de la relación laboral entre las dos partes de un contrato. Causas: por voluntad del empresario y del trabajador, por voluntad del trabajador, por causas ajenas.

  6. 11 de jul. de 2024 · «El despido económico se ha definido como un despido en «interés de la empresa» que se justifica cuando se acredita que hay razones objetivas para entender que ese interés requiere la extinción del contrato de trabajo. Es éste un contrato de cambio con prestaciones recíprocas basadas en un principio de equivalencia de beneficios para ...

  7. Hace 5 días · En este sentido, la STS 1010/2018 de 4 diciembre ( rec. 470/2017) expone que el art. 41.3 ET «autoriza a los trabajadores a resolver el contrato si una modificación sustancial de las condiciones de trabajo les produce un perjuicio.