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Hace 6 días · Para lograr el cumplimiento de objetivos, es necesario implementar estrategias que impulsen el bienestar de los trabajadores, ayuden a tener liderazgos eficientes y mejoren el uso de herramientas tecnológicas adecuadas. Por ello, los tres temas clave que deben atender las empresas, son:
18 de jun. de 2024 · Chiavenato argumenta que las organizaciones deben evolucionar más allá de la concepción tradicional de capital humano para abrazar el concepto de capital intelectual. La transformación organizacional demanda que las personas compartan su inteligencia y trabajen en sinergia, creando un valor añadido que ningún recurso material ...
25 de jun. de 2024 · El capital humano es, sin duda, uno de los elementos centrales de cualquier organización. Como hemos podido observar las principales empresas del mercado tienen el capital humano como uno de sus pilares. Al invertir en la formación y desarrollo continuo de los empleados, y al conectar a las personas a través de la cadena de valor y la base ...
7 de jun. de 2024 · ¿Qué es el capital humano? En teoría económica, se usa el concepto de capital humano para estimar el valor productivo y económico de las habilidades profesionales de las personas que integran una organización. O, dicho a la inversa, es la capacidad intelectual, creativa y productiva de los trabajadores, traducida a un valor ...
19 de jun. de 2024 · La crisis sanitaria causó un gran cambio en el trabajo: se modificó el esquema de trabajo, dándole la bienvenida a los modelos remotos e híbridos. El segundo se ha posicionado más, lo cual impacta en el ámbito laboral y, por ende, la vida profesional de los colaboradores.
Hace 6 días · Promueve el trabajo colaborativo entre los integrantes para favorecer la unión, el apoyo, la fortaleza y la competitividad del equipo. Impulsa el uso de recursos tecnológicos que ayuden a mejorar y transformar los procesos, reducir costos e implementar una dinámica de trabajo sólida.
20 de jun. de 2024 · People Analytics, también llamado Workforce Analytics (información estratégica de talento humano) es el enfoque metodológico que le da al equipo de recursos humanos las herramientas necesarias para generar mayor valor a la organización y provee las evidencias del valor generado.
