Resultado de búsqueda
Hace 5 días · El concepto de “competencias” aplicado al mundo laboral, fue desarrollado por varios autores e investigadores, pero fue el psicólogo David McClelland en los ’70 quien logró popularizar el término.
20 de may. de 2024 · E igualmente, introduce el concepto de retroalimentación (feedback): “Como un mecanismo y/o un proceso de control en sistemas de información” (p. 21); y el artículo de David McClelland: “Testing...
14 de may. de 2024 · David McClelland ideó la Teoría de la Motivación Humana o Teoría de la Necesidad. La teoría sugiere tres motivadores en su núcleo. Éstos motivan a los empleados independientemente de su edad, sexo y otros factores. Echémosles un vistazo: Logro: Esta necesidad consiste en alcanzar objetivos y demostrar la competencia individual.
Hace 1 día · La concepción de competencias laborales ha evolucionado a lo largo del tiempo, reflejando las necesidades cambiantes del mercado de trabajo, la influencia de teorías económicas y psicológicas; así como del impacto de la globalización y la tecnología. En los países industrializados, la noción de competencias laborales surgió ...
8 de may. de 2024 · This case study illustrates how McClelland's Three Needs Theory can provide valuable insights into the behavior and motivations of leaders in real-world contexts, guiding organizations in...
9 de may. de 2024 · David Mcclelland Human Motivation Theory Social Incentives 2016-01-19 Joseph Veroff Social Incentives: A Life-Span Developmental Approach presents a developmental perspective about universal social goals, one that provides an examination of human motivation over the life span. The book aims to discover the kind of goals people ...
15 de may. de 2024 · La competencia más crucial para un administrador es la capacidad de tomar decisiones estratégicas y eficaces para el crecimiento y la rentabilidad de la empresa. Esto implica tener un conocimiento profundo de los procesos financieros, así como de las tendencias del mercado y la competencia.
