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  1. 10 de jun. de 2024 · ¿Qué debe hacer la empresa ante un abandono del puesto de trabajo por uno de sus empleados? Se recomienda a la empresa tomar las siguientes acciones: 1. Verificar la ausencia del trabajador. 2. Enviar un burofax con certificado de texto y acuse de recibo, transcurridos dos o tres días.

  2. 13 de jun. de 2024 · Las autoridades y personal al servicio de las entidades, independientemente de su régimen laboral o contractual, incurren en falta administrativa en el trámite de los procedimientos administrativos a su cargo y, por ende, son susceptibles de ser sancionados administrativamente suspensión, cese o destitución atendiendo a la ...

  3. Hace 1 día · En caso de documentos emitidos por autoridades gubernamentales o por terceros, el administrado puede acreditar su debida diligencia en realizar previamente a su presentación las verificaciones correspondientes y razonables.

  4. 10 de jun. de 2024 · 1. Modelo de escrito administrativo, donde se identifican los requisitos esenciales que debe observar todo escrito administrativo que presentan los administrados. Aquí. 2. Modelo de solicitud de notificación defectuosa, donde se mostrará qué hacer cuando se nos notifica indebidamente una resolución administrativa.

  5. 17 de jun. de 2024 · Descubre nuestro modelo de carta de despido justificado en formato Word para descargar y editar con tu información. El despido justificado se lleva a cabo cuando un empleador decide dar por terminada la relación laboral con uno de sus trabajadores o empleados.

  6. 13 de jun. de 2024 · El llamado de atención es una notificación que el empleador hace a un trabajador cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no cumple cabalmente sus funciones. Te invitamos a descargar este modelo en Word que te ayudará a elaborar dicho documento.

  7. 19 de jun. de 2024 · Solicita al IMSS el reporte de incapacidades del empleado; Si la empresa está segura de que hubo abandono de trabajo, deja pasar 15 días para darlo de baja; Investiga con el IMSS si ya está trabajando en otra empresa; Entrega el aviso de rescisión