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10 de may. de 2024 · Como ya hemos visto, la impuntualidad reiterada se traduce como una falta del deber de diligencia por parte del trabajador de tal índole que, para la legislación laboral peruana y para la mayoría del mundo, supone un quebrantamiento irreparable en la relación laboral que implica indefectiblemente, la finalización del contrato de ...
Hace 2 días · La negativa de trabajar en las tareas a la que fue contratado, pero no se considerará abandono del trabajo, la negativa de trabajar en una labor que sea peligrosa y grave para su vida o su salud. Cálculo de la Liquidación o Prestaciones Sociales.
24 de may. de 2024 · Si el colaborador tiene problemas para acordar con su empleador una fecha para el culmino de su contrato, está en su derecho de dejar de asistir al trabajo y activar la figura de “abandono de trabajo”, la cual es una causal de despido del trabajador.
Hace 3 días · Artículo 62. Terminacion del contrato por justa causa. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A). Por parte del {empleador}: 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 2.
El abandono de trabajo es una de las causales más comunes de despido y consiste en la ausencia injustificada de un trabajador por un período determinado de tiempo. Es importante destacar que no siempre es fácil definir cuándo se produce el abandono, ya que esto puede variar según las circunstancias individuales de cada caso.
9 de may. de 2024 · Extinción del contrato laboral por dimisión, abandono o inasistencia al trabajo. La legislación laboral reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa ….
14 de may. de 2024 · La doctrina administrativa laboral considera abandono de trabajo como causa justa de despido, si la pesona trabajadora se ausenta injustificadamente del trabajo por tres días consecutivos...
