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19 de jun. de 2024 · El artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores contempla las distintas causas de extinción del contrato laboral, y en su punto k) hace referencia al despido del trabajador. Así pues, el despido es la finalización de la relación laboral por decisión unilateral del empresario.
- Extinción del Contrato por Incumplimiento Grave del Empresario
En este artículo vamos a analizar una figura poco conocida...
- Extinción del Contrato por Incumplimiento Grave del Empresario
3 de jun. de 2024 · La extinción del contrato de trabajo puede suceder por múltiples causas. Entre ellas, se encuentra el despido objetivo (o por causas objetivas). A lo largo de este artículo vamos a desarrollar la figura del despido objetivo y sus principales características, todo ello a través de ejemplos, relacionando la teoría y la práctica ...
19 de jun. de 2024 · En este artículo vamos a analizar una figura poco conocida como es la extinción del contrato por voluntad del trabajador en caso de incumplimiento grave del empresario de acuerdo con el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
Hace 5 días · Extinción del Contrato: a) Voluntad del trabajador: si el juzgado de lo social considera la extinción procedente, la indemnización será de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. b) Despido colectivo: si no hay acuerdo, la indemnización será de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Hace 1 día · Publicación anterior Fiscalex Laboral - La reincorporación del trabajador a su jornada atípica acumulativa luego de un descanso médico no puede afectar su descanso compensatorio Siguiente publicación Fiscalex Laboral - Las sanciones por una huelga ilegal deben aplicarse luego de consentida la ilegalidad de la huelga y tras haber requerido la reincorporación
7 de jun. de 2024 · LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL EN EL ANTEPROYECTO DEL CÓDIGO DE TRABAJO: ÉNFASIS PUESTO EN LAS CAUSALES CON INTERVENCIÓN DE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES. 7 junio, 2024.
12 de jun. de 2024 · El artículo 50 del Estatuto de los trabajadores otorga el derecho al trabajador a solicitar la extinción de la relación laboral ante un incumplimiento grave del empresario con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente y a la prestación por desempleo si se ha cotizado para ello..
