Resultado de búsqueda
Recursos Humanos (RRHH) es el término utilizado para describir la gestión y el desarrollo de los empleados de una organización. En el corazón de una organización está el capital humano. Recursos Humanos se encarga precisamente de proporcionar a la empresa el personal necesario para su buen funcionamiento. Esto implica, por lo tanto ...
El departamento de recursos humanos (RRHH) de una empresa, es uno de los más importantes dentro de las medianas y grandes empresas. Sin embargo, existe cierto desconocimiento de cuáles son sus funciones; Por qué no las hacen otros departamentos, son costes indirectos para la compañía, no es necesario todo un departamento para esto. Son sóloLeer más
Departamento de Recursos Humanos. Gestión del Desempeño: Establecer objetivos y evaluar el desempeño de los empleados. Mejorar el desempeño de los empleados y la productividad de la empresa. Departamento de Recursos Humanos y Gerentes de línea. Gestión de Conflictos: Resolver conflictos laborales entre empleados y/o departamentos.
El Cuadro de Mando de Recursos Humanos, de Brian E. Becker, Mark A. Huselid y Dave Ulrich. El Cuadro de Mando de Recursos Humanos, de Brian E. Becker, ... Empresa; Recursos humanos; Publicación: 1 nov 2007: Colección: HARVARD BUSINESS SCHOOL PRESS: Presentación: Rústica con solapas: Formato: 16.5 x 23 cm: Editorial:
El coach es un motivador profesional, un perfil que se encargará de motivar a los equipos pero también de reforzar habilidades de oratoria, comunicación asertiva, gestión emocional, técnicas antiestrés, técnicas de trabajo en equipo, etcétera. 8. Experto en Redes sociales en el área de Recursos Humanos de una empresa.
Recursos Humanos gestiona gran parte del trabajo administrativo de tu empresa. Incluye el papeleo relacionado con las leyes fiscales, federales y estatales, las solicitudes de empleo, la información de nómina y los contratos de los empleados. 12. Planificar la capacitación continua.
Recursos Humanos Capital Humano; Definición: Personal de la empresa considerado como un recurso más. Conjunto de habilidades, conocimientos, experiencias y valores que aportan los empleados a la organización. Enfoque: Centrado en la gestión de las personas como recursos de la organización.
