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Recursos Humanos gestiona gran parte del trabajo administrativo de tu empresa. Incluye el papeleo relacionado con las leyes fiscales, federales y estatales, las solicitudes de empleo, la información de nómina y los contratos de los empleados. 12. Planificar la capacitación continua.
Administración estratégica de los recursos humanos: Una perspectiva general 3 ARH en acción: No se trata del branding de RH, sino de la cultura del empleador 3 Administración de los recursos humanos 4 Funciones de la administración de los recursos humanos 5 Dotación de personal 5 Tendencias e innovaciones: Medición de la calidad
ámbito funcional de los recursos humanos. 3. Analizar el ajuste necesario que debe existir entre las políticas de recursos humanos y la estrategia desarrollada por la empresa.13 Para distintos autores la administración estratégica de recursos humanos:...es la última y más reciente etapa en el desarrollo de la función de Recursos Humanos.
1. El departamento de recursos humanos tiene funciones de apoyo que varían según la organización, pero generalmente incluyen la selección y capacitación de personal, administración de nóminas, diseño de sistemas de compensación, y desarrollo del potencial humano. 2. El departamento de recursos humanos asesora a los gerentes, no los dirige, y tiene como objetivo principal mejorar las ...
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III. Descripción de la Dirección de Recursos Humanos 1. Dependencia jerárquica Gerencia General 2. Procesos que involucran a la Dirección de Recursos Humanos 2.1 Gestionar el talento humano. 2.2 Gestionar y administrar estratégicamente los recursos. 2.3 Evaluar, dar seguimiento y controlar la gestión. 3. Misión
1-. Introducción. Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal, en sus orígenes esta rama de la administración se encargaba de funciones de la administración de personal, ahora con el paso del tiempo ha ido asumiendo progresivamente funciones que se relacionan ...
