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  1. 19 de oct. de 2023 · En Psicología, el feedback es una herramienta de comunicación interpersonal que nos permite manifestar a nuestros interlocutores, de manera verbal o no, el efecto que causan en nosotros sus palabras o acciones. Las conductas de los individuos funcionan dentro de circuitos de retroalimentación.

  2. 28 de feb. de 2024 · El término feedback se utiliza para definir la retroalimentación que se realiza sobre un asunto o proceso. En los equipos de trabajo, su objetivo es ayudar en el análisis del desempeño de los colaboradores —alinear los objetivos, corregir los errores y fomentar el aprendizaje.

  3. 6 de sept. de 2024 · Definición de feedback. El feedback se refiere a la información que recibimos sobre nuestro desempeño, comportamiento o resultados. Es una comunicación bidireccional en la que se comparten opiniones, observaciones y sugerencias para promover el crecimiento y el desarrollo personal y profesional.

  4. El feedback, también conocido como retroalimentación, es una estrategia de crítica constructiva que busca hacer evidentes los éxitos y desaciertos de una persona al realizar una labor específica. El feedback siempre debe ir acompañado de una evaluación coherente, bien sustentada y dirigida al crecimiento de las personas.

  5. Te explicamos qué es el feedback, su significado y en qué consiste un feedback positivo. Además, qué es un feedback negativo y ejemplos. El feedback es una evaluación o crítica que un interlocutor brinda frente a un estímulo.

  6. Recibir feedback significa estar abierto a escuchar y entender la evaluación o respuesta de los demás sobre nuestras acciones o resultados. Esto implica aceptar críticas constructivas, opiniones y sugerencias para mejorar nuestro desempeño, procesos o habilidades.

  7. ¿Qué es el Feedback? El feedback es la información proporcionada por una persona respecto a otra sobre sus acciones, comportamientos, o desempeño. Esta información puede ser positiva o constructiva y tiene como objetivo ofrecer una perspectiva externa que ayude al receptor a reflexionar sobre su actuación y potencialmente mejorarla.

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