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1 de ago. de 2023 · El downsizing en una organización, es el proceso mediante el cual se reducen los costes y la estructura de la empresa a través de la eliminación de puestos de trabajo, líneas de productos y/o servicios. En cuanto a su efecto en la estructura contable de la empresa, puede tener varias implicaciones: 1. Reducción de personal: al eliminar ...
Exceso de capacidad = capacidad total – producción real. La producción potencial es la máxima producción que su organización puede lograr sin aumentar los costes y reducir los beneficios. La producción real es el número exacto de bienes y servicios producidos en un período de tiempo determinado. Por ejemplo, si tiene una empresa de ...
Mejora de la productividad aplicando el downsizing. No cabe duda de que el downsizing puede convertirse en una herramienta empresarial muy útil a la hora de incrementar la productividad de un negocio. Una de las principales ventajas que ofrece es que la empresa puede conseguir los objetivos establecidos con el mínimo de recursos ...
17 de jun. de 2020 · Tienden a comer más, a fumar o a realizar conductas más arriesgadas y disfuncionales. 2. Depresión. La depresión es una de las consecuencias más graves de la sobrecarga laboral, junto con la ansiedad. Estar deprimido no implica necesariamente estar llorando constantemente o dar la sensación de estar triste.
7 de oct. de 2022 · Para evitar su incidencia debemos se conscientes cómo el exceso de trabajo está afectando nuestra salud. Es por ello que acá abajo detallamos las consecuencias más comunes. 1. Depresión, un grave riesgo del exceso de trabajo. Sobre la depresión siguen existiendo muchas ideas equivocadas.
12 de jul. de 2007 · Como resultado de esta explosión de exceso de personal encontramos muchos signos vitales en mal estado entre los cuales se encuentra la pérdida de tiempo que vamos a análizar en este blog. Pensemos en una empresa en la cual hay 5 personas en un call center atendiendo llamadas de clientes solicitando servicios.
