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21 de mar. de 2018 · Las consecuencias en el área laboral suponen la destrucción progresiva de la vida laboral de la víctima. Debido al mobbing se suele solicitar una baja laboral por estrés, durante la cual la empresa puede llevar a cabo el despido o negarse a abonarle el salario, difundir rumores sobre la víctima y mentir sobre su salida de la empresa.
16 de ene. de 2018 · Consecuencias del acoso laboral: estrés, falta de concentración, depresión… ¿Qué hacer para superar el mobbing o el ambiente de trabajo destructivo? Documenta todo con detalle.
El acoso laboral, conocido como bullying laboral, es un fenómeno preocupante que tiene una incidencia significativa en la sociedad actual. Se refiere a la práctica de hostigar, humillar o discriminar a un empleado en el entorno de trabajo, creando un ambiente tóxico y perjudicial.
17 de oct. de 2019 · La Ley 1010 de 2006 de acoso laboral, tiene como fin prevenir y sancionar las diversas formas de agresión o maltrato que puedan resultar en las relaciones laborales. La víctima de un acoso laboral debe acudir a la Inspección Laboral y de Seguridad Social del Ministerio del Trabajo para denunciarla.
El mobbing o acoso laboral puede provocar una serie de problemas psicológicos como estrés, ataques de pánico, ansiedad o depresión. ¿Cómo podemos afrontar una situación de mobbing? ¿Qué consecuencias tiene esta forma de maltrato psicológico? Todo lo que necesitas saber sobre Mobbing.
Las personas más vulnerables a ser víctimas de acoso laboral son: mujeres de 35 a 45 años de edad, con gran respeto por las normas sociales, preocupados por su imagen, autónomos, profesionales, apreciados por los demás, personas con un tipo de discapacidad y antigüedad en la empresa.
15 de jul. de 2024 · Las consecuencias del acoso laboral son significativas y pueden afectar tanto la salud mental como física de la persona acosada. Algunas de las más comunes entre aquellas personas que sufren este tipo de maltrato son el estrés, ansiedad, depresión y problemas de autoestima.
