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Este cuadro comparativo nos permite visualizar las principales diferencias entre la gestión humana y los recursos humanos en una empresa. Mientras que la gestión humana se enfoca en el desarrollo integral del trabajador y su bienestar en la empresa, los recursos humanos se enfocan en la administración y gestión de los recursos humanos de la ...
Podemos definir los recursos humanos de una empresa, o RR. HH por su abreviatura en español, como el departamento encargado de gestionar y administrar todo lo relacionado con los empleados de una compañía. Muchos de los empleados estarán al tanto de que sus colegas de recursos humanos son los encargados de generar nóminas, planificar vacaciones, contratar a nuevos empleados, hacer ...
El cuadro de mando integral o balance scorecard es un concepto que hace referencia a una serie de indicadores, a los que denominamos KPIs, los cuales facilitan la toma de decisiones, así como el control, el mando, de la empresa. El cuadro de mando integral está compuesto por una relación de indicadores que, haciendo referencia a la empresa ...
27 de feb. de 2024 · Las principales funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos son varias. Desde los procesos de reclutar a nuevos miembros para el equipo, gestionar a empleados y tramitar despidos o bajas en la empresa. Además de esto, también se encarga de: Gestión de asistencia y reloj checador.
Pasos para elaborar los planes de sucesión. Para elaborar un plan de sucesión efectivo, se deben seguir los siguientes pasos: Identificar los objetivos y necesidades de la organización a largo plazo. Identificar los roles críticos y los líderes actuales de la organización. Evaluar las habilidades y capacidades de los líderes actuales y ...
Aquí nos gustaría mostrarte una descripción, pero el sitio web que estás mirando no lo permite.
22 de sept. de 2023 · Los departamentos de recursos humanos, a menudo abreviados como RRHH o RH, son unidades organizativas dentro de una empresa cuya función principal es gestionar y administrar los aspectos relacionados con el capital humano de la organización. Estos departamentos desempeñan un papel crucial en la gestión de los empleados y en la creación de ...
