Resultado de búsqueda
tecnología, la inversión en recursos humanos implica un juego de intereses, un intercambio de promesas y retribuciones. Lo ideal es que el proyecto de la compañía y el proyecto personal del individuo sean coincidentes, porque si hay alguna divergencia, tarde o temprano alguna de las dos partes se va sentir frustrada.
de sistema, realizar un diagnóstico de los procesos subordinados a la Gestión de los Recursos Humanos en función de lograr la mejora continua. Palabras Claves: Gestión de los Recursos Humanos, Enfoque de sistema, Control Interno, NC ISO 9001:2015, Herramientas de control . CONTROL IN THE MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES Abstract
Recursos Humanos y operará los procesos de integración, capacitación y remuneración de recursos humanos desde una perspectiva estratégica y de competencias, con base en las disposiciones legales vigentes en México. Temario oficial (horas sugeridas 64) 1. La administración de recursos humanos en la actualidad (6 hrs.) 2.
2.2.4. Funciones de la Gestión de Recursos Humanos 20 2.2.5. La Gestión de Recursos Humanos y la Inseguridad laboral 22 2.2.6. La gestión de Recursos Humanos y el Contrato Psicológico 23 2.2.7. El reclutamiento del personal 24 2.2.8. Selección de personal 28 2.2.9. Orientación, formación y desarrollo de los Recursos Humanos 29 2.2.10.
Administración de Recursos Humanos Idalberto Chiavenato 5ta Edición . × Close Log In. Log in with Facebook Log in with Google. or. Email. Password. Remember me ... Download Free PDF. Administración de Recursos Humanos Idalberto Chiavenato 5ta Edición. Administración de Recursos Humanos Idalberto Chiavenato 5ta Edición.
15 de jun. de 2016 · Resumen. Con base en la experiencia del autor, se eva -. lúa el papel del área de recursos humanos en. las empresas, principalmente en los hoteles. Adicionalmente, se formulan propuestas ...
La administración de los recursos humanos consiste en la aplicación de una serie de pasos sistematizados y técnicas, destinados a hacer más eficiente el desarrollo del personal, con la finalidad de alcanzar objetivos organizacionales, mejorando funciones de dirección y control en procesos de reclutamiento, selección, capacitación, seguridad, salud ocupacional, compensación, etc. Todo ...
