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Frederick Winslow Taylor (1856-1915) fue un ingeniero e inventor americano, considerado el padre de la administración científica, cuyos aportes fueron fundamentales para el desarrollo de la industria a principios del siglo XX.
¡Descubre la Teoría de Frederick Taylor sobre la Administración y cómo revolucionó el mundo empresarial! En este artículo, te revelaremos los secretos detrás de esta famosa teoría y cómo ha influido en la forma en que se manejan las empresas en la actualidad.
La Teoría de Taylor es un enfoque de gestión desarrollado por Frederick Winslow Taylor a principios del siglo XX, que busca mejorar la eficiencia y productividad en las empresas mediante la optimización de procesos y la especialización de trabajadores.
Teoría de Taylor. Antes de las propuestas de Taylor, los trabajadores eran responsables de planear y ejecutar sus labores. A ellos se les encomendaba la producción y se les daba la "libertad" de realizar sus tareas de la forma que ellos creían era la correcta sin tener conocimientos técnicos.
10 de nov. de 2020 · La teoría de Taylor se puede dividir en cuatro principios generales para la gestión: Recopilar, analizar y convertir información de forma activa en leyes, reglas o incluso fórmulas matemáticas para completar tareas. Utilizar un enfoque científico en la selección y formación de trabajadores.
La teoría de Frederick Winslow Taylor es una de las más importantes en la historia de la administración empresarial. Su enfoque científico en la gestión de la producción revolucionó la forma en que las empresas operaban, permitiéndoles alcanzar niveles de eficiencia nunca antes vistos.
Frederick Winslow Taylor fue el principal exponente de la Teoría Clásica y de la Administración Científica. Su obra más conocida es «Principios de la Administración Científica», en la que desarrolla los principios fundamentales de la Teoría Clásica de la Administración.
