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31 de mar. de 2022 · El downsizing es la reducción permanente de la fuerza laboral de una empresa mediante la eliminación parcial de sus trabajadores. Generalmente está asociada con recesiones económicas para alargar la estabilidad de la empresa. Reducir puestos de trabajo es la forma más rápida de minimizar costos, pero también puede reducirse el tamaño de ...
2 de feb. de 2019 · El tiempo que se pasa trabajando cada día es una decisión humana y nunca, con excepción de casos muy concretos y puntuales, debería ser fomentado el exceso de horas trabajadas. Esencialmente, trabajar mucho genera un daño en la salud y en la productividad de las personas, y debería ser posible cambiar este paradigma por un trabajo donde ...
11 de jul. de 2022 · Según De la Puente (2016) el downsizing se define como la forma de reorganizar o reestructurar las empresas, para buscar mejoras en sistemas de trabajo. Se rediseña la organización y se establece adecuadamente el nivel de personal para ser competitivos, lo cual significa reducir el personal con una serie de estrategias de rightsizing (tamaño óptimo de la organización) y rethinking ...
12 de ago. de 2023 · 2. Ventajas económicas del downsizing Ahorro de costos. Una de las principales ventajas económicas del downsizing es el ahorro de costos que se puede lograr. Al reducir el tamaño de una empresa, se reducen también los costos asociados con la operación y el mantenimiento de una gran estructura.
11 de mar. de 2024 · Guía completa para explicar la NOM 035 a los trabajadores de manera efectiva. La NOM 035 es una norma mexicana que tiene como objetivo identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo. Es importante que los trabajadores comprendan en qué consiste esta normativa y cómo pueden contribuir a su aplicación.
1 de feb. de 2018 · El exceso de personal es un problema que puede afectar a muchas empresas, incluso a la tuya. Cuándo tienes más empleados de los que realmente necesitas pagarás sueldos y salarios innecesarios. La causa más común del exceso de personal suele ser un pico de actividad en el negocio seguido por una disminución pronunciada.
En este sentido, otra tendencia de las empresas es el downsizing, que es una estrategia que tiene como objetivo optimizar los sistemas de trabajo, reestructurar la organización y ajustar la plantilla de trabajadores en pos de aumentar la competitividad de la empresa. A groso modo, el downsizing consiste en reducir la plantilla de una empresa ...
