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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS I A-DATOS GENERALES DEL PUESTO: 1. CÓDIGO: 00360521 2. PUNTOS OBTENIDOS:260 3. GRADO: 15 4. SUELDO BASE: B/. 1,125.00 B-NATURALEZA DEL PUESTO: Cargo de Nivel Profesional de Complejidad Promedio que realiza tareas áreas técnicas de Administración de Recursos Humanos, colaborando
El sueldo promedio de Analista De Recursos Humanos es de 17,583 por mes en undefined. Las estimaciones de sueldos se basan en 580 sueldos que enviaron de forma anónima los empleados a Glassdoor con el cargo de Analista De Recursos Humanos. ¿Qué habilidades se necesitan para ser Analista De Recursos Humanos?
Para trabajar de Analista De Recursos Humanos, las competencias que necesitarás con más frecuencia para poder desempeñar tu trabajo y progresar en tu trayectoria profesional son Microsoft Office Suite, Pensamiento crítico, Atención al detalle y Microsoft EXCEL. ¿Qué profesiones son similares a Analista De Recursos Humanos?
Y entre las funciones y responsabilidades del Analista de Recursos Humanos tenemos:. 1. Compilar la información. Algunos de los Analistas de Recursos Humanos reúnen estadísticas sobre los salarios de los títulos de trabajo específicos. Luego, trabajan con los directores de Recursos Humanos en el establecimiento de los rangos de salario para las posiciones abiertas.
Un analista de recursos humanos es el profesional encargado de los procesos de gestión y empleo de la información recabada en sus áreas de trabajo y desarrollo. ... representan cualidades que serán puestas a prueba constantemente durante la formación y el ejercicio del análisis de recursos humanos. Funciones del analista.
RECURSOS HUMANOS. La Dirección General de Recursos Humanos es la unidad responsable de la administración y aplicación de las normas y los procedimientos que en materia de Carrera Administrativa Universitaria establezca la Ley, el Estatuto Universitario y los reglamentos vigentes en la Universidad Autónoma de Chiriquí.
21 de jul. de 2021 · Resumen de trabajo. Buscamos un analista de recursos humanos para recopilar y procesar datos cualitativos y cuantitativos sobre empleos, remuneraciones y tendencias laborales. Las responsabilidades de los analistas de recursos humanos incluyen medir las tasas de retención y rotación, ayudar a crear planes de contratación y paquetes de ...
