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  1. 2 de feb. de 2022 · El área de recursos humanos (también denominada con la sigla RRHH) se ocupa de organizar a los factores humanos y maximizar su desempeño dentro de la empresa. El término “recursos humanos” no se refiere a bienes, sino a personas consideradas agentes activos y proactivos, dotados de habilidades. Por eso, es importante que esta área se ...

  2. Somos empresa líder mundialen Recursos Humanos. El Grupo Adecco cuenta con presencia en más de 60 países y más de 5.000 oficinas, 32.000 colaboradores; conectamos 700.000 personas y 100.000 clientes a nivel mundial cada día. MÁS SOBRE NOSOTROS.

  3. Misión: “Conectando a las personas con un trabajo honorable.”. Visión: "Liderar la creación y provisión de soluciones innovadoras de Capital Humano que permitan a nuestros clientes triunfar en el cambiante mundo del trabajo." Valores: La gente: Nos importa la gente y el papel del trabajo en su vida.

  4. Crear un logo con Canva es fácil y rápido gracias a su herramienta online. Podrás escoger entre diversas tipografías, paletas de color, formas, vectores, etc. y a una gran cantidad de plantillas que te ayudarán a inspirarte y conseguir el resultado que quieres. ¡Olvídate de las tediosas marcas de agua y descubre cómo hacer logos es ...

  5. Brindamos Soluciones. Con más de 28 años de experiencia siendo el puente que conecta a las empresas con el talento que necesitan. Somos expertos en soluciones de recursos humanos, y lo demostramos a través de las más de 300 mil vacantes reclutadas para más de 800 empresas nacionales e internacionales de diversas industrias.

  6. Los Recursos Humanos son todas aquellas personas que forman parte de una organización y que ayudan a salga adelante en su actividad diaria. Este concepto hace referencia al trabajo aportado por todas las personas que forman parte de la plantilla o colaboran con la empresa para realizar cualquier tarea relacionada con la compañía. Las ...

  7. 25 de abr. de 2018 · Históricamente, muchos departamentos de recursos humanos han tenido un rol pasivo respecto a los objetivos de negocio. Resulta decepcionante para los profesionales de recursos humanos y para la dirección de la organización no determinar el verdadero papel estratégico de la contribución que la gestión del talento tiene en la empresa.