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La Escuela Nacional de Administración Pública es un órgano de línea de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR que tiene por misión formar y capacitar en temas de administración y gestión pública a servidores públicos. La Escuela prioriza su accionar en el ámbito subnacional, es decir, en gobiernos regionales y locales en temas de ética y servicio al ciudadano.
La certificación a nombre de la Escuela Nacional de Administración Pública – ENAP se otorga a él/la participante que obtenga una calificación mínima de catorce (14), en una escala de 0 a 20. Así como una asistencia de hasta un 80%, en las clases.
Si necesitas crear una cuenta en el aula virtual de la Escuela Nacional de Administración Pública (ENAP) para certificarte en uno de sus cursos, puedes hacerlo de manera gratuita. #gobpe. Saltar a contenido principal. Plataforma digital única del Estado Peruano. Texto de búsqueda en gob.pe. Inicio. image/svg+xml. El Estado;
Descripción. La Escuela Nacional de Administración Pública (ENAP) es un órgano de línea de la Autoridad Nacional del Servicio Civil que tiene por misión formar y capacitar en temas de administración y gestión pública a servidores públicos.. La Escuela prioriza su accionar en el ámbito subnacional, es decir, en gobiernos regionales y locales en temas de ética y servicio al ciudadano.
Acerca de la ENAP. Somos el principal espacio de formación y capacitación para los servidores públicos del Uruguay. Tenemos como objetivos: lograr un mejor desempeño, compromiso, perfeccionamiento y liderazgo, con una clara orientación al ciudadano, en consonancia con las necesidades de la Administración Pública. Fomentamos las ...
El INAP (Instituto Nacional de Administración Pública) es el organismo de la Administración General del Estado responsable de la formación y selección de sus directivos y empleados públicos y es un centro de investigación y publicación en temas de Administración pública
Área Escuela Nacional de Administración Pública. Administrar los procesos vinculados a la formación permanente de los funcionarios públicos, orientada a la actualización y adquisición de competencias que les permitan mejorar su desempeño y brindar un servicio público de calidad, en el marco de las políticas establecidas por la Dirección.
