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Si como responsable de recursos humanos estás buscando dotar de novedad a tu proceso de reclutamiento, pero no tienes tiempo para ir de flor en flor, acá te dejamos una selección de algunas de las técnicas más innovadoras que podrás encontrar.
El proceso de selección de personal es la herramienta que el área de Recursos Humanos y la dirección aplica para diferenciar entre los candidatos que están cualificados y los que no lo están mediante el uso de diferentes técnicas. Conoce 4 aptitudes para conseguir un empleo.
Objetivo: planificar, dirigir y coordinar las actividades de gestión de los recursos humanos de la organización para fortalecer la relación entre el empleado y el empleador. Departamento al que pertenece: departamento de recursos humanos. Puesto al que debe rendir reporte: dirección general.
10 fases clave en un proceso de selección de personal. Seguir un plan estratégico de trabajo a lo largo del proceso de selección de personal agiliza los trámites, evita las decisiones precipitadas, facilita la evaluación de los candidatos y ahorra tiempo y energía al departamento de RR.HH.
La selección de personal es una de las tareas más importantes del departamento de RR. HH. Debe analizar el puesto vacante y las características de cada candidato. Una tarea que deben realizar profesionales cualificados.
El proceso de reclutamiento y selección de personal busca llenar un puesto vacante con el candidato ideal. Descubre las 9 fases del reclutamiento eficaz.
En este artículo, explicaremos qué es la selección de personal, su importancia, las diferencias entre el reclutamiento y la selección, los requisitos para llevar a cabo un proceso exitoso, las técnicas involucradas, las fases del proceso y ejemplos de buenas prácticas.
