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2) Elementos de trabajo: recursos que utiliza. Son: humanos, no humanos y conceptuales. Los recursos humanos son aquellos en que las personas aparecen como elementos de trabajo, que utilizan recursos y disponen la org. para adquirir otros recursos también necesarios.
Según Chiavenato, la administración de recursos humanos tiene varias funciones clave: 1. Planificación de recursos humanos: Consiste en determinar las necesidades de personal de la organización a corto, mediano y largo plazo, y diseñar estrategias para cubrir esas necesidades.
Chiavenato Idalberto (2009) Administración de recursos humanos El capital humano de las organizaciones (9 ed) McGrawHill . × Close Log In. Log in with ... es un practica en que los pares son sus compañeros como si fueran una revisión de un artículo científicos UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO Maestría en Gestión y Calidad en Educación ...
Un aspecto clave de la administración de recursos humanos, según Chiavenato, es la gestión del desempeño. Esto implica establecer metas y objetivos claros, medir y evaluar el desempeño de los empleados, brindar retroalimentación constructiva y ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento.
Chiavenato, reconocido autor y experto en el área de recursos humanos, ha desarrollado conceptos clave que han influido en la forma en que se entiende y se practica la administración de personal. Algunos aspectos destacados de su visión incluyen:
¿Qué Significa la Administración de Recursos Humanos según Chiavenato? Significa que la gestión de recursos humanos va más allá de la simple administración de personal. Implica considerar a los empleados como socios estratégicos, brindarles oportunidades de desarrollo y empoderarlos para contribuir al éxito de la organización.
4 de may. de 2011 · ADMINISTRACION DE RECURSOS HUM. "El concepto tradicional de RH, que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la era industrial, cuando las empresas se...
