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¿Qué es la satisfacción en el trabajo? Beneficios de lograr la satisfacción en el trabajo; Tipos de satisfacción laboral; Factores para lograr la satisfacción de tus empleados; Cómo se mide la satisfacción en el trabajo; Cómo aumentar la satisfacción laboral; Conclusión
La satisfacción laboral es un constructo del comportamiento organizacional que incide en diversos puntos de las empresas; entre los principales se encuentran el desempeño, la comportamiento y el compromiso de los colaboradores. Es importante comprender que la satisfacción laboral tiene tres dimensiones:
La satisfacción laboral es el sentimiento y percepción que tiene un trabajador respecto de su trabajo y de cómo se siente bien en una organización. Indica el alcance de los sentimientos positivos o negativos de los empleados hacia su trabajo y el comportamiento organizacional que intentó mejorarlo.
La satisfacción laboral plena debería ser el objetivo de todo empleado, ya que es traducción de éxito y felicidad. Es importante para cualquier persona encontrar un empleo que le permita sentirse satisfecho en el trabajo; su calidad de vida aumentará y, por consiguiente, su rendimiento en el trabajo.
25 de feb. de 2016 · ¿Qué es la satisfacción laboral y cómo afecta a la productividad, el absentismo y la rotación? Descubre su definición, sus variables, su medición y sus estrategias para mejorarla en el trabajo.
¿Qué es la satisfacción laboral? Factores que influyen en la satisfacción laboral. Naturaleza del trabajo. Características individuales. Ambiente laboral. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Reducción del estrés laboral. Reconocimiento y apreciación. Equilibrio entre vida laboral y personal. Compensación y beneficios justos.
1. Introducción. La satisfacción laboral constituye uno de los fenómenos más estudiados del siglo XX ( Judge, Weiss, Kammeyer-Mueller y Hulin, 2017 ), particularmente en los campos del comportamiento organizacional y de la psicología laboral. Dos son principalmente los motivos que parecieran justificar este interés en el objeto de estudio.
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