Resultado de búsqueda
Las políticas de recursos humanos son un conjunto de medidas para organizar, gestionar y administrar el capital humano de una empresa. Generalmente es un documento que contiene los criterios para contratación, remuneración y prestaciones, capacitación, beneficios sociales, entre otros.
8 de feb. de 2024 · ¿Por qué son importantes las políticas de Recursos Humanos? ¿Cuáles son las principales políticas de Recursos Humanos? Política de selección de personal ; Política de teletrabajo ; Política de vacaciones y ausencias; Política de remuneración ; Política de beneficios sociales; Política de RSC ; Política de formación y ...
1 Ejemplos de políticas de Recursos Humanos. 1.1 Política de motivación. 1.2 Ejemplo de política de privacidad de los empleados. 1.3 Gestión de contratación. 1.4 Gestión de reclamaciones. 1.5 Rendimiento del empleado. 1.6 Permisos parentales. 1.7 Políticas de comunicación. 1.8 Políticas de evaluación.
27 de may. de 2022 · Explicamos qué son las políticas de recursos humanos, para qué sirven, los tipos que hay, su importancia, las ventajas que tienen, y damos varios ejemplos. Las políticas de recursos humanos es el conjunto de acciones que las empresas realizan para manejar el personal.
19 de may. de 2022 · 4 Tipos de políticas de RRHH. 4.1 La selección de personal. 4.2 La remuneración de las personas empleadas. 4.3 Los beneficios sociales de la plantilla. 4.4 La formación del personal. 4.5 Mejorar el clima laboral. 5 ¿Cómo se implementan? 6 Ejemplos de políticas de Recursos Humanos.
20 de ago. de 2021 · Ejemplo. Un ejemplo ideal de políticas de Recursos Humanos puede ser una empresa que se dedique a la creación y mantenimiento de Redes Sociales. Su objetivo general es ofrecer una plataforma a los internautas para que pueda interactuar con otras personas.
Hace 2 días · Clima laboral 5 ejemplos de políticas de recursos humanos 1. Coca-Cola 2. Nestlé 3. Procter and Gamble 4. Atresmedia 5. Iberdrola ¿Cómo hacer una política de recursos humanos? 1. Analiza las condiciones actuales 2. Establece la misión, visión y objetivos 3. Consulta la legislación laboral 4. Define las políticas de recursos humanos 5.
