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La información recopilada será muy útil para la planificación de ascensos, recolocación del personal o captación de nuevo talento. Es una herramienta fácil y rápida de aplicar. ¿Te interesa profundizar más este concepto o especializarte en otros para mejorar la gestión de talento en una organización?
- Administración De Carrera
POLÍTICA DE PRIVACIDAD. Universidad ESAN (en adelante,...
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La matriz de talento 9 cajas (9 box grid en inglés) se utiliza con el fin de evaluar el desarrollo de talento que ya se encuentra dentro de una empresa. Es una matriz de tres por tres bloques en la que se muestran dos dimensiones en cada eje: potencial (Y) y desempeño o rendimiento (X).
3 de mar. de 2021 · El ninebox es una metodología de evaluación en la que se emplea una matriz de nueve cuadrantes que permite clasificar al talento de una empresa. Usualmente se da en función a los siguientes dos ejes: la evaluación del desempeño (logro de metas, resultados) y el potencial (habilidades, competencias).
14 de ene. de 2023 · ¿Qué son las Evaluaciones 9-Box? Conocidas normalmente solo como Nine Box, o Matriz de Talento 9-Box, estas representan una manera de graficar en una matriz de nueve cuadrantes el potencial y desempeño de los colaboradores. El Eje-Y grafica el Potencial en tres escalas, mientras el Eje-X grafica el Desempeño de la misma manera.
9 box es una evaluación de desempeño que ofrece una visualización del talento de los empleados. Las empresas lo encuentran beneficioso para: Identificar a los empleados de alto rendimiento y alto potencial: La evaluación 9 box te ayuda a identificar rápidamente a los empleados que tienen un alto desempeño y, a la vez, un alto potencial de ...
El Nine box o 9-box es una metodología de evaluación importante para la Gestión del Talento. Es una matriz de nueve cuadrantes donde se ubica a los colaboradores con relación a su nivel de desarrollo en los ejes de potencial y desempeño.
6 de abr. de 2022 · El Nine box o 9-box es una metodología de evaluación importante para la Gestión del Talento. Es una matriz de nueve cuadrantes donde se ubica a los colaboradores con relación a su nivel de desarrollo en los ejes de potencial y desempeño.
