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  1. El filósofo y pensador Ken Wilber plantea un modelo integral, cuatro ‘gafas’ desde las que mirar a tu organización desde perspectivas diferentes: El modelo de Wilber. Según Wilber el cambio en una organización se produce partiendo de las creencias y paradigmas internos de los individuos o sistemas.

  2. 23 de sept. de 2019 · Ken Wilber, filósofo y escritor americano, creó un modelo para explicar cómo se da el proceso de cambio, interrelacionando dos variables clave: Una viene determinada por si la experiencia vital es individual o colectiva. La otra viene dada por si esta vivencia es interna o externa.

  3. El modelo evolutivo de la conciencia de Ken Wilber: un modelo de la psique y el cosmos. Filosofía. Por: Jimena O. - 07/02/2017. Esta disciplina define la psique como una “estructura de...

  4. 5 de oct. de 2022 · En su teoría del modelo integral, Wilber defiende que la experiencia y el conocimiento de una persona pueden ubicarse en un cuadrante de 4 módulos al que denomina Aqual. Los cuadrantes son: el intencional, el comportamental, el cultural, y el social.

  5. 8 de mar. de 2018 · Entre ambas perspectivas surge Ken Wilber, quien mediante el enfoque integral holónico aborda bajo una visión coherente, las verdades procedentes de la física, la biología, las ciencias sociales, las ciencias sistémicas, el arte, la estética, la psicología evolutiva y el misticismo contemplativo.

  6. 12 de mar. de 2019 · La educación desde la visión integral de Ken Wilber. La educación tendría que ser promotora de la sinceridad, la verdad, la comprensión mutua y la socialización, y aunque haya controversia en cada una de esas cuatro directrices, tal controversia, en lugar de ser un problema, en educación es una ventaja, puesto que da pie al ...

  7. Resumen. El liderazgo integral es una concepción surgida desde el modelo integral de Wilber, el cual tiene en cuenta las dimensiones interior, exterior, individual y grupal que se encuentran presentes en todas las circunstancias de la vida y que configuran la manera de concebir, interpretar y llevar a cabo las acciones del líder.

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