Resultado de búsqueda
14 de jul. de 2021 · Jurisprudencia relevante sobre hostilidad laboral. Por. LP • Pasión por el Derecho. - 14 julio, 2021. 9535. El poder de dirección le permite al empleador dirigir, fiscalizar y sancionar las acciones del trabajador en el marco de la relación laboral.
- Precedente vinculante sobre hostigamiento o acoso sexual en el trabajo ...
Artículo 1° de la Ley N° 27942: Su texto original previene y...
- Jurisprudencia relevante sobre hostigamiento sexual laboral | LP
Una de las obligaciones del empleador es que debe instalar...
- Precedente vinculante sobre hostigamiento o acoso sexual en el trabajo ...
23 de jul. de 2018 · Artículo 1° de la Ley N° 27942: Su texto original previene y reprime el hostigamiento sexual que se produzca contra una persona dentro de cualquier relación de autoridad o dependencia sin importar la naturaleza del régimen laboral a que pertenezca, en consecuencia, debe interpretarse que puede ser objeto de sanción por incurrir en ...
26 de ago. de 2021 · Una de las obligaciones del empleador es que debe instalar un comité de intervención frente al hostigamiento sexual laboral, siempre que en el centro de trabajo cuente con, al menos, 20 trabajadores. A continuación compartimos la jurisprudencia actual y relevante sobre hostigamiento sexual laboral.
demandante alega que fue discriminada en el ámbito laboral, por su condición de madre gestante. Por tanto, toda vez que el artículo 23 de la Constitución establece una especial protección por parte del Estado de la madre trabajadora, el proceso de amparo es el idóneo para resolver la controversia de autos. 4.
21 de abr. de 2021 · En la Casación Laboral Nº 18554-2015 –Huánuco, la Corte Suprema estableció que el empleador al incumplir sus obligaciones y no tener una justificación válida para la rotación de un trabajador, se configura un acto de hostilidad.
refiere al hostigamiento laboral que se realiza entre quienes ocupan puestos subalternos respecto del jefe victimizado. Se presenta de manera sistémica, es decir, a partir de una serie de actos o comportamientos hostiles hacia uno de los integrantes de la relación laboral, de manera que un acto aislado no puede
4 de nov. de 2021 · Según la sentencia de Casación Laboral N°1169-2018, Moquegua emitida por la Segunda Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social Transitoria, que declara fundado dicho recurso, se establece las características de actos de hostilidad laboral.
