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13 de feb. de 2021 · El artículo 1 prorroga los ERTE basados en una causa de fuerza mayor relacionada con la COVID-19, regulados en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, hasta el 31 de mayo de 2021.
12 de abr. de 2022 · ¿Qué es un ERTE? 1.1 Diferencias entre ERTE y ERE. 1.2 ERTES de suspensión y ERTES de reducción. 1.3 ¿Qué es un ERTE de fuerza mayor? 1.4 ¿Qué es un ERTE ETOP? 2. ERTES y Covid-19. 3. Novedades introducidas por la Reforma Laboral: los ERTES en 2023. 3.1 ¿Qué ocurre con los ERTE ETOP a partir de 2023?
30 de ago. de 2023 · ¿Qué es un ERTE? ¿Cuándo se puede iniciar un ERTE? Diferencias entre un ERTE y un ERE. ¿Cuánto dura un ERTE? Qué causas justifican un ERTE. Gestionar un ERTE. Sentencias sobre los ERTE. ¿Puede un ataque informático justificar un ERTE por fuerza mayor?
Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo o ERTE es un tipo de ERE al que pueden acogerse aquellas empresas que cumpliendo los requisitos legales para hacerlo quieran, con carácter temporal, reducir la jornada laboral o suspender contratos de trabajo de toda o parte de su plantilla de trabajadores con el fin de salvaguardar la viabilidad de...
ERTE (artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores ) Los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) pueden ser por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ERTE ETOP) o por fuerza mayor (ERTE FM).
Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo, es una herramienta que utiliza la empresa y que está regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Es un tipo de despido de carácter colectivo y que, por tanto, afecta, a un número amplio de trabajadores. Implica la extinción de los contratos de trabajo de una parte de la plantilla.
26 de jun. de 2020 · Principales diferencias. El ERE es un proceso administrativo en el que una empresa prescinde de parte de sus empleados, y en el caso del ERTE es una suspensión temporal del contrato y no implica la extinción del mismo.
