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El rendimiento humano y organizativo (HOP) es una herramienta que ayuda a los profesionales de la seguridad a responder a la pregunta: ¿cómo podemos hacer la seguridad de forma diferente? En esencia, HOP utiliza la ciencia social para diseñar sistemas de trabajo más resistentes.
7 de feb. de 2018 · HOP (Human and Organizational Performance) es una nueva tendencia respecto de cómo mejorar los lugares de trabajo, fundamentada en los planteamientos del profesor Erik Hollnagel respecto del Safety II, así como la teoría de las investigaciones de pre-accidentes del profesor Todd Conklin.
22 de feb. de 2018 · En posts anteriores hemos citado el Human and Organizational Performance (HOP), pero en éste nos adentraremos en conocer algo más acerca de esta nueva manera de entender y gestionar el comportamiento humano en los puestos de trabajo.
En el post HOP: Human and organizational performance se muestran los 5 fundamentos claves de esta filosofía. Pero, ¿tiene esto algo que ver con lo que denominamos Seguridad Basada en la Organización? La respuesta es sí, veamos como. Fundamentos de la filosofía HOP. La gente comete errores: ¿POR QUÉ?
¿Qué es HOP? Con toda probabilidad, si está aquí, está bien familiarizado con Human & Organizational Performance. Pero demos una definición más formal: HOP es un filosofía operativa que reconoce la seguridad como una cualidad emergente del sistema más grande.
12 de jul. de 2018 · Este caso no hace más que reafirmar el potencial de la filosofía HOP más allá de la Seguridad y Salud laboral, a través de conceptos como empoderamiento, trabajadores como solucionadores de problemas y no como culpables, creación de una organización del aprendizaje (Aprendizaje del trabajo fallido y del trabajo diario) y ...
El rendimiento humano y organizacional (HOP) es una estrategia basada en ciencias para revisar errores y así podremos enfrentarlos más eficazmente. Desarrolla entendimiento de cómo los seres humanos desempeñamos y creamos sistemas que son más tolerantes a errores. Empecemos con una historia.
