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  1. 7 de feb. de 2018 · HOP (Human and Organizational Performance) es una nueva tendencia respecto de cómo mejorar los lugares de trabajo, fundamentada en los planteamientos del profesor Erik Hollnagel respecto del Safety II, así como la teoría de las investigaciones de pre-accidentes del profesor Todd Conklin.

  2. ¿Qué es el HOP? El rendimiento humano y organizativo (HOP) es una herramienta que ayuda a los profesionales de la seguridad a responder a la pregunta: ¿cómo podemos hacer la seguridad de forma diferente? En esencia, HOP utiliza la ciencia social para diseñar sistemas de trabajo más resistentes.

  3. 22 de feb. de 2018 · Las 5 claves para entender el Human and Organizational Performance (HOP) - PrevenControl. Artículo. Tiempo de lectura: minutos. Gustavo Rosal. #BienestarLaboral, #LeanManagement, #Productividad, #SeguridadySaludenelTrabajo, factor humano, HOP. 22/02/2018. Escucha la lectura de este artículo. 00:00.

  4. En el post HOP: Human and organizational performance se muestran los 5 fundamentos claves de esta filosofía. Pero, ¿tiene esto algo que ver con lo que denominamos Seguridad Basada en la Organización? La respuesta es sí, veamos como. Fundamentos de la filosofía HOP. La gente comete errores: ¿POR QUÉ?

  5. ¿Qué es HOP? Con toda probabilidad, si está aquí, está bien familiarizado con Human & Organizational Performance. Pero demos una definición más formal: HOP es un filosofía operativa que reconoce la seguridad como una cualidad emergente del sistema más grande.

  6. 1 de mar. de 2018 · El HOP considera al trabajador como el gran solucionador de problemas, no el único, pero sí el más importante. Y sólo aprendiendo de él y comprendiendo sus necesidades, podremos realizar un diseño de procesos seguros.

  7. 1 de abr. de 2019 · Las organizaciones con una cultura positiva de seguridad están caracterizadas por comunicaciones basadas en la confianza mutua, las percepciones compartidas de la importancia de la seguridad, y por la confianza en la eficacia de las medidas preventivas”.