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Las principales áreas que deben abarcar los programas de compliance laboral son: condiciones de trabajo tanto en territorio nacional como internacional; igualdad y no discriminación; nuevas tecnologías de la información y comunicación (TIC) en el entorno laboral; protección de datos personales y propiedad intelectual; prevención de delitos en el...
Instrumento para garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores. DoSSier. 8. Se ha vuelto prioridad crear normas que protejan la integridad de trabajadores. e implementar mecanismos para lograr mayor efectividad de cumplimiento de los protocolos de actuación. Algunos de los derechos fundamentales actuales son: libertad para ejercer ...
socio-laboral, tanto interna como externa (“Obligaciones de Compliance Laboral”), de una determinada organización, como parte el conjunto de riesgos legales generales de la empresa (Legal Compliance). EL COMPLIANCE LABORAL, UNA NUEVA HERRAMIENTA PARA EL CUMPLIMIENTO ÉTICO Y RESPONSABLE DE LAS OBLIGACIONES SOCIO-LABORALES.
Compliance laboral. Compliance Laboral ya no es una tendencia en el mundo, es una realidad de responsabilidad. El cumplimiento normativo, conducta de integridad y un compromiso de implementación voluntaria, tiene como finalidad prevenir, detectar y mitigar la comisión de delitos, así como promover la integridad y
RESUMEN . 3. ÍNDICE. 4. INTRODUCCIÓN: CAPÍTULO. I: ESTADO DEL ARTE: 6. 10. 1. ANTECEDENTES: 10. 2. MARCO TEÓRICO: 2.1. COMPLIANCE Y COMPLIANCE LABORAL 14 14. 2.1.1. DEFINICIÓN: 14. 2.1.2. EN QUE CONSISTE EL COMPLIANCE LABORAL - EMPRESARIAL: 15. 2.1.3. REGULACIÓN PERUANA DEL COMPLIANCE LABORAL: 16. 2.2.
En ese ejercicio de nuevas obligaciones adquiridas en la reforma laboral abre espacio a un nuevo camino denominado: Compliance, que en materia penal se esta fortaleciendo en la prevención de delitos para las personas jurídicas (morales) y que en otros países existe una regulación más profunda.
28 de mar. de 2022 · URI. http://hdl.handle.net/20.500.12404/21986. El presente trabajo de investigación explica la necesidad de establecer el cumplimiento normativo en las empresas -Compliance laboral-, con el objeto de evitar riesgos de diversa índole que pueden traer consigo los accidentes y enfermedades profesionales, los cuales pueden afectar la ...
