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11 de feb. de 2022 · La recomendación principal es hablar directamente con el superior inmediato expresando el malestar. Luego, consignar una carta formal de cese de acto de hostilidad, tal como lo establece la ley. En este documento se debe expresar específicamente: el hecho, el acto de hostilidad sufrido y las pruebas.
22 de abr. de 2021 · Así, los actos de hostilidad serán aquellos actos que, en un supuesto ejercicio legítimo del poder de dirección del empleador, afecte o perjudique los derechos de un trabajador o varios. En ese sentido, la legislación peruana ha determinado supuestos específicos en los que suceden actos.
En este trabajo nos proponemos analizar diversos aspectos de la violencia laboral hacia las mujeres, a partir de tres objetivos específicos: i) identificar las principales expresiones de violencia laboral contra las mujeres y su prevalencia; ii) identificar algunos factores de riesgo asociados a la violencia laboral en contra de mujeres ...
31 de may. de 2023 · Los actos de violencia representan uno de los supuestos de despido por falta grave, previstos en el literal f) del artículo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR).
27 de may. de 2022 · El acoso laboral horizontal constituido por los “actos de hostilidad” del empleador, cuenta con una regulación prevista en los artículos 30, 35° y 36° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), en los que se establecen supuestos taxativos de dichos actos y el procedimiento para accionar el cese de estos.
5 de dic. de 2022 · A escala mundial, el 17,9% de los hombres y mujeres con empleo afirmaron haber sufrido violencia y acoso psicológicos en algún momento de su vida laboral, y el 8,5%, violencia y acoso...
3 de dic. de 2018 · ¿Cuáles son las reglas para despedir a un trabajador por actos de violencia y faltamiento de palabra en agravio de otro compañero de labores? ¿Interesa la magnitud de la agresión? ¿Es relevante la declaración testimonial de algunos trabajadores?
