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  1. 4 de jul. de 2019 · Una teoría propuesta por VroomUnsplash. La teoría de la expectativa de Vroom se contextualiza dentro de la psicología social y de las organizaciones. Hace referencia a la motivación humana, un concepto ampliamente estudiado en psicología básica y social. Esta teoría sostiene que la motivación depende de tres factores: la ...

  2. 14 de jul. de 2020 · En el siguiente artículo de Psicología-Online explicaremos en qué consiste la teoría de las expectativas de Vroom, sus aportaciones en el ámbito de los recursos humanos y pondremos algunos ejemplos sobre la aplicación de dicha teoría en el ámbito de las organizaciones.

  3. 15 de feb. de 2016 · Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).

  4. 3 de ago. de 2023 · La teoría de las expectativas de Vroom plantea que el comportamiento de un individuo está influenciado por la recompensa o el resultado que espera de sus acciones. Esta teoría la propuso el psicólogo Viktor Vroom, de la Escuela de Administración de Yale, en 1964.

  5. 30 de oct. de 2010 · Victor H. Vroom desarrolló una teoría de la motivación que desafía las teorías de Maslow y Herzberg que se apoyan en la premisa de que personas diferentes actúan de manera diferente según la situación en la que se encuentren.

  6. 25 de abr. de 2019 · Mientras que Maslow y Herzberg analizan la relación entre las necesidades internas y el esfuerzo consiguiente que se realiza para satisfacerlas, la teoría de las expectativas separa el esfuerzo, que surge de la motivación, el desempeño y los resultados.

  7. SignificadoLa teoría de Maslow es una teoría general sobre la motivación que afirma que el impulso de satisfacer las necesidades es el factor más importante en la motivación.La teoría de Herzberg sobre la motivación dice que hay varios factores existentes en el lugar de trabajo que causan satisfacción o insatisfacción laboral.