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27 de abr. de 2023 · El grid gerencial de Blake y Mouton es un modelo que clasifica cinco estilos de liderazgo según el interés por las personas y los resultados. Conoce los elementos, las características y los ejemplos de cada estilo de liderazgo.
El modelo de rejilla gerencial (1964) es un modelo de liderazgo situacional desarrollado por Robert R. Blake y Jane Mouton. Este modelo originalmente identificado cinco estilos diferentes de liderazgo basado en la preocupación por la gente y la preocupación por la producción.
Conoce la aportación de Robert R. Blake y Jane S. Mouton a la disciplina del desarrollo organizacional, que busca mejorar las organizaciones y las personas que en ellas trabajan mediante el cambio planificado. Descubre el enfoque sistémico, la teoría del comportamiento y la corriente de las relaciones humanas que sustentan esta teoría.
Según Robert R. Blake y Jane Mouton, el modelo Managerial Grid se desarrolló en 1964, cuando los estudios sobre liderazgo estaban avanzando. Estudiaron la eficacia de la gestión en Exxon tras observar cómo se comportaban los líderes.
Biblioteca. Blake y Mouton. Robert Blake y Jane Mouton desarrollaron su cuadricula managerial a principios de los 1960s 1. Ellos describen dos dimensiones: Preocupación por gente indica el grado al cual el líder considera que los miembros del equipo necesitan desarrollo personal y de intereses.
21 de jun. de 2021 · Blake y Mouton son psicólogos que diseñaron una herramienta para evaluar y mejorar el comportamiento de los gerentes. La rejilla gerencial mide la preocupación por la producción y la gente, y propone cinco estilos de dirección, desde el autoritario hasta el de equipo.
21 de oct. de 2016 · Una reseña de la teoría de Robert Blake y Jane Mouton sobre los diferentes estilos de dirección basados en dos dimensiones: orientación hacia la producción y orientación hacia las personas. La Rejilla de Dirección ofrece una herramienta para evaluar y mejorar el liderazgo según cada situación.
