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27 de abr. de 2023 · Es por ello que se ha desarrollado un concepto específico para hablar de la respuesta de estrés en este grupo de la población. Fue Ian Meyer el autor pionero que decidió hablar del impacto psicológico que la discriminación ejerce sobre las personas pertenecientes a minorías sexuales.
13 de nov. de 2020 · El modelo de estrés de minorías de Ian Meyer es un sistema desarrollado por este autor para tratar de explicar las consecuencias negativas en la salud mental de personas pertenecientes a minorías relacionadas con la orientación sexual como pueden ser la homosexualidad o la bisexualidad, a raíz del conflicto que se genera por los prejuicios que p...
The minority stress model has been influential in guiding research on sexual and gender minority health and well-being in psychology and related social and health sciences. Minority stress has theoretical roots in psychology, sociology, public health, and social welfare.
El objetivo del presente reporte fue investigar la relación entre factores de estrés de minorías de Meyer y dimensiones de bienestar psicológico eudamónico y hedónico en estudios que consideraron población adolescente, joven y adulta no heteronormativa.
30 de jun. de 2022 · El estrés de minoría es un problema que afrontan las personas LGBTIQ+. Ahora, ¿de dónde viene este estrés? ¿Cómo se manifiesta? ¿Qué consecuencias tiene? Durante muchos años, las personas LGBTIQ+ han tenido que superar los obstáculos que planteaba una sociedad poco sensible a sus realidades.
The minority stress model explains how sexual minorities face unique and hostile stressors related to their identity and experience negative health outcomes. Learn how the model applies to different populations, such as gender-variant youths, gay and bisexual men, and bisexual women.
Minority stress describes high levels of stress faced by members of stigmatized minority groups. It may be caused by a number of factors, including poor social support and low socioeconomic status; well understood causes of minority stress are interpersonal prejudice and discrimination.
