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En la carrera de un profesional existen momentos en los que se debe decidir aceptar o no un puesto de trabajo. Por lo tanto, antes de asumir un trabajo el profesional debe evaluar si la propuesta se ajusta al plan de carrera definido porque, si no es así, lo mejor será rechazar dicha oportunidad.
Si un candidato está buscando otro empleo, notificarlo rápidamente le ayudará a contratarlo. También es importante determinar si el candidato desea aceptar o rechazar el puesto, por si necesita entrevistar a más candidatos. ¿Cuál es la mejor manera de notificar a un candidato seleccionado?
A continuación te enseñaremos paso a paso una carta de rechazo a un candidato. Por norma general, las cartas de rechazo de candidatos constan de las siguientes partes: Saludo y datos del candidato rechazado. Cuerpo del mensaje con la decisión que se ha tomado. Despedida.
¿Cómo saber si debes aceptar o rechazar un empleo? Con estas 8 preguntas te ayudaremos a decidir si estás delante del trabajo de tus sueños o no.
10 de dic. de 2022 · Siento que la respuesta de un candidato a un reclutador depende de si uno está interesado o no en el trabajo o la empresa. Pero recuerda empezar con un “Gracias por comunicarnos con la gran oportunidad”. Si el candidato está interesado, debe solicitar más detalles y una entrevista.
La decisión del “no” está tomada. Vamos a ver cómo llevarla a cabo y, concretamente, como decir que no a una candidatura o redactar una carta o mail de rechazo a un candidato/a.
El puesto no se ajusta a tu trayectoria profesional. Está seguro de que no hay margen para la negociación. No crees que te llevarías bien con tu futuro jefe. El salario o los beneficios no se ajustan a tus expectativas. Tienes dudas sobre la cultura o la dirección de la empresa. Declinas la oferta de trabajo si aparece un puesto mejor.
