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La calidad de vida laboral es una forma de describir las experiencias individuales y colectivas que viven las personas en relación con su trabajo. A lo largo del tiempo han existido diferentes elementos que componen este concepto: Tareas en el trabajo y poder de decisión. Motivación laboral. Satisfacción con el trabajo.
Este artículo analiza 81 definiciones de la calidad de vida en el trabajo (CVT) desde la teoría fundamentada. La CVT se considera un constructo multidimensional, individual y organizacional, que busca la satisfacción de necesidades, la salud y el bienestar de los trabajadores.
RESUMEN. El propósito de este trabajo consiste en realizar una recopilación teórica de la historia de la calidad de vida laboral, así como de los diversos conceptos que se han elaborado en torno a ella. Para ello, se realiza una revisión de los trabajos más destacados.
Estudiar el término calidad de vida laboral (CVL) supone como principal objetivo realizar una valoración de la percepción de los trabajadores respecto a sus ambientes de trabajo, así como permite identificar cuáles son los principales factores que hacen que esta percepción sea positiva o negativa.
La calidad de vida en el trabajo es un concepto que se refiere al equilibrio entre la vida profesional y personal, que mejora la satisfacción y el bienestar de los trabajadores. En este artículo, se explican los beneficios de tener buena calidad de vida en las empresas y se ofrecen siete consejos para lograrla.
En pocas palabras, la calidad vida laboral debe enfocarse en lo siguiente: Poder de decisión. Motivación laboral. Satisfacción laboral. Balance entre vida personal y laboral. Por qué es importante la calidad de vida en el trabajo.
Aprende a mejorar la calidad de vida en el trabajo con 11 métodos efectivos que te ayudarán a sentir más satisfecho, productivo y comprometido con tu empresa. Descubre cómo la comunicación, la creatividad, el respeto y la salud influyen en tu bienestar laboral.
