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CAPÍTULO II: ARREGLO DIRECTO. ARTÍCULO 432. DELEGADOS. 1.Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado la suspensión del trabajo, o que deba ser solucionado mediante el arbitramento obligatorio, el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarán una delegación para que presente al (empleador), o a quien lo ...
29 de dic. de 2022 · Conforme al Diccionario Panhispánico del Español Jurídico, el arreglo directo es la “Negociación colectiva, directa y extrajudicial entre partes o sus representantes, con el fin de negociar la solución de conflictos laborales y dar fin a lo discutido”.
16 de oct. de 2017 · La etapa de arreglo directo termina cuando el período inicial de su vigencia caduque, o 20 días después en caso de prórroga solicitada por las partes.
Las principales diferencias entre el arreglo directo y la vía directa son: (1) el arreglo directo se documenta en un acta de arreglo directo mientras que la vía directa se documenta mediante un pacto colectivo de condiciones de trabajo; (2) el arreglo directo no requiere formalidades mientras que la vía directa requiere la presentación de ...
Arreglo Directo [SILVA SILVA]5. “El arreglo directo es el que se celebra entre patronos y trabajadores para resolver sus diferencias, con la sola intervención de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores.
PLIEGO DE PETICIONES Y ETAPAS DE ARREGLO DIRECTO ¿Qué es un pliego de peticiones? Es el contenido de las necesidades y derechos que los trabajadores creen, a su juicio, que el empresario debe satisfacer y respetar para mejorar sus condiciones de trabajo.
El arreglo directo. El arreglo directo es también un instrumento colectivo de carácter formal, celebrado para la determinación de condiciones de trabajo, en el cual no figura como titular una organización sindical sino una representación del personal.
