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  1. Revisado por: José Francisco López. Actualizado el 1 septiembre 2021. La compensación es la devolución de una deuda pendiente con una persona o empresa. Puede ser a través de un abono monetario o de la entrega de un objeto o título financiero que tenga el mismo valor del crédito.

  2. La compensación es el acto y el resultado de compensar. Este verbo alude a otorgar algo a modo de resarcimiento de un perjuicio o a igualar, en sentido contrario, el efecto de un elemento con el efecto de otro elemento diferente. En el ámbito del derecho, se llama compensación a la extinción de obligaciones vencidas entre individuos que son ...

  3. La compensación es la manera que se cumple el compromiso previamente, donde la prestación del deudor es sustituida por la que realiza el acreedor. Se trata de la devolución de una deuda que tiene una empresa o persona, que se puede realizar por el abono monetario o por la entrega de un bien o título financiero.

  4. 12 de sept. de 2020 · Podemos concebir a la compensación como aquel mecanismo de extinción de las obligaciones en virtud del cual, cuando dos personas sean simultáneamente deudoras y acreedoras la una de la otra en dos obligaciones distintas, podrán extinguir sus respectivas deudas hasta por el monto de la menor, evitándose con ello un desplazamiento ...

  5. La compensación se define como la acción de otorgar algo de valor similar o equivalente para contrarrestar una pérdida, una desventaja o una situación desfavorable. Puede involucrar el pago de dinero, la entrega de bienes u otros recursos para restablecer el equilibrio.

  6. 1. f. Acción y efecto de compensar. 2. f. Com. Intercambio de cheques, letras u otros valores, entre entidades de crédito, con liquidación periódica de los créditos y débitos recíprocos.

  7. La compensación y beneficios hace referencia a la remuneración dineraria y no dineraria que recibe un empleado a cambio de realizar su trabajo. Así pues, la compensación total del empleado es un concepto que varía en función de cómo estén distribuidas la compensación tradicional ( sueldo) junto con los beneficios (ventajas o pagos aparte).

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