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Las horas extras ingresan en el calculo de los beneficios, siempre y cuando se cumpla ciertos requisitos, por ejemplo para la gratificación julio, debiste tener horas extras en 3 meses (Enero – junio), no importa que mes, minimo 3 aportaciones.
Ya sea por renuncia, por mutuo disenso, por muerte incluso o por despido, la ley establece que producido el cese del trabajador, el empleador tiene 48 horas para emitir la liquidación de beneficios sociales, dentro de la cual se incluye el pago de gratificación trunca, comentada previamente.
15 de jul. de 2021 · Bonificación especial. El monto que dejan de abonar los empleadores por concepto de aportación a Essalud sobre las gratificaciones de julio y diciembre, les será abonado a los trabajadores como bonificación extraordinaria. La bonificación deberá representar el 9% del monto de la gratificación.
El cálculo de la gratificación se basa en la siguiente fórmula: Gratificación = (Sueldo bruto del último mes) + (Bonificación y/o comisiones / 6) + (Horas Extras / 6) + (Si corresponde) Asignación familiar. Bonificación extraordinaria = 9% de la Gratificación. Caso práctico para el cálculo de gratificación
Gratificaciones, CTS y utilidades contemplan las horas extras pero con una condición, ¿de qué se trata?
5 de jul. de 2023 · Este mes corresponde el pago de la gratificación por Fiestas Patrias de los trabajadores en planilla, conoce aquí cómo calcular cuánto recibirás.
6 de nov. de 2023 · Las horas extras de los trabajadores deben ser pagadas junto con las remuneraciones y el monto que debes entregarle debe estar registrado tanto en su planilla como en su boleta de pago. El experto...
