Resultado de búsqueda
Las horas extras ingresan en el calculo de los beneficios, siempre y cuando se cumpla ciertos requisitos, por ejemplo para la gratificación julio, debiste tener horas extras en 3 meses (Enero – junio), no importa que mes, minimo 3 aportaciones.
14 de jul. de 2024 · La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) especifica cuándo y cómo se deben considerar las horas extras en el cálculo de la gratificación.
21 de may. de 2024 · Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de esta naturaleza (por ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a una remuneración básica, entre otras) la gratificación se calcula en base al promedio de estas remuneraciones percibidas en el semestre respectivo (enero-junio o julio-diciembre) Para que estas ...
Para que tu pago por horas extras ingrese al cálculo de la gratificación de julio es necesario que se haya dado de forma frecuente, durante el primer semestre laborado del año. Por ejemplo, si percibiste al menos tres de los seis primeros meses del año, pagos por horas extras,...
Gratificaciones, CTS y utilidades contemplan las horas extras pero con una condición, ¿de qué se trata?
23 de feb. de 2022 · La gratificación es un beneficio social regulado por la Ley 27735. Equivale a 1 sueldo adicional si el trabajador ha laborado 1 semestre completo: del 1 de enero al 30 de junio y del 1 de julio al 31 de diciembre. Así, el plazo para pagarla será del 1 al 15 de julio (el primer semestre) y del 1 hasta el 15 de diciembre (segundo semestre).
1 de jul. de 2024 · Sin embargo, si durante el semestre de enero a junio el trabajador ha recibido otros complementos remunerativos como bonos o horas extras, estos se incluirán en el cálculo siempre y cuando se hayan percibido al menos 3 veces durante el periodo, en cuyo caso se suman y se dividen entre 6.
