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Hace 2 días · 1. Introducción Objetivo del Artículo El objetivo de este artículo es proporcionar a ejecutivos y decisores de empresas, universidades e instituciones una comprensión profunda sobre cómo el liderazgo adaptativo puede abordar la complejidad y la incertidumbre, permitiendo a sus organizaciones enfrentar los desafíos del mundo actual. Contexto y Relevancia del Tema Vivimos en un mundo ...
Hace 1 día · Su implicación en el atletismo es igualmente impresionante. Como campeón de la liga PRHSAA de atletismo, Kit ha demostrado una notable destreza física y determinación. La excelencia académica, el liderazgo y el éxito atlético de Kit Jackson lo convierten en un modelo a seguir ejemplar y un miembro destacado de la Clase 2024 de SJS.
Hace 5 días · El desarrollo del liderazgo aumenta la capacidad de una persona para desempeñar funciones de liderazgo en la organización.
Hace 2 días · University of Michigan. / 42.27694°N 83.73806°W / 42.27694; -83.73806. The University of Michigan ( U-M, UMich, or simply Michigan) is a public research university in Ann Arbor, Michigan. Founded in 1817, it is the oldest institution of higher education in the state.
Hace 1 día · Siegel, Ganimian y Cappella (2023) describen algunas dimensiones del clima escolar que son críticas para el buen desarrollo de los niños pequeños (National School Climate Center). La primera dimensión es el liderazgo, que implica una administración con objetivos y expectativas claras, que valora altamente las opiniones e ideas del personal del centro y proporciona apoyo para el desarrollo ...
Hace 5 días · El liderazgo es un factor clave para el éxito de cualquier organización, y las empresas no son una excepción. Un buen líder puede inspirar y motivar a los empleados, crear una cultura organizacional positiva y conducir a la empresa hacia el logro de sus objetivos. En este artículo, abordaremos el liderazgo en la Administración de Empresas desde una perspectiva docente, analizando su ...
Hace 5 días · Qué es la metodología DISC. La metodología DISC, también conocida como la de “los cuatro colores”, es un modelo de comportamiento que clasifica a las personas en cuatro tipos principales: Dominancia (D), es cómo reaccionamos a los desafíos. Influencia (I), cómo reaccionamos e influimos en los demás.
